פסק-דין בתיק ס"ע 18292-05-10

1.         בפנינו תביעה שהגיש התובע כנגד נתבעת 1, שהיתה מעבידתו, וכנגד נתבע 2 תוך טענה לחיוב אישי עקב הרמת המסך המבוקשת ביחס אליו. התובע עבד בנתבעת 1 כשף, עד שהמסעדה בה עבד נשרפה.

הסוגיה העיקרית שבמחלוקת נוגעת לשאלה: האם הצעת הנתבעים לתובע לעבור לעבוד במסעדה בעלת צביון אחר מהווה הרעת תנאים המצדיקה לראותו כמתפטר בדין מפוטר?

בנוסף, עולה השאלה אם יש מקום להרים מסך ולהורות על חיוב אישי של נתבע 2.

תמצית טענות התובע

2.         התובע טען, כי עבד בשירות הנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת") במסעדה צרפתית, ומשזו נשרפה הציעו לו הנתבעים לעבור למסעדה המתמחה בסגנון אסיאתי. התובע סירב להצעה זו, מאחר ועסקינן בהרעת תנאים מוחשית, ולפיכך התפטר. לאור זאת, יש לראותו כמתפטר בדין מפוטר, ולפסוק לו פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין הפרת זכות השימוע.

3.         בנוסף, זכאי התובע לדמי הבראה, לפדיון חופשה שנתית ולפיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה.

4.         התובע טען עוד, כי יש מקום להרמת מסך, תוך חיוב אישי של נתבע 2 (להלן: "הנתבע"), מאחר ומתקיימים התנאים לכך.

תמצית טענות הנתבעים

5.         באשר להרמת המסך המבוקשת, טענו הנתבעים כי אין מקום לכך, מאחר ולא מתקיימים התנאים הקבועים בדין.

6.         באשר לנסיבות התפטרותו של התובע, טענו הנתבעים כי אין לראותו כמתפטר בדין מפוטר; מאחר והנתבעים הציעו לו לעבור ולכהן כשף במסעדה אחרת, תוך שמירה על כל תנאי עבודתו, לרבות שכרו.

            בנוסף, לאור זאת שהתובע התפטר, אין לו זכות להודעה מוקדמת או לשימוע.

7.         עוד  נטען, כי שולמו לתובע הכספים המגיעים לו בגין דמי הבראה.

באשר לפדיון חופשה, הרי שהתובע יצא לחופשות, ובנוסף שולמו לו בסוף כל שנת עבודה כספים לפדיון ימי חופשה שנצברו.

ובאשר להפרשות לפנסיה, התובע לא פירט מכוח מה הוא זכאי להפרשות כאלה.

בנוסף, לפנים משורת הדין, הנתבעת הפרישה לתובע כספים לביטוח מנהלים, והכספים שוחררו לטובתו לאחר סיום העסקתו.

דיון והכרעה

8.         נקדים אחרית לראשית, ונציין כי דין התביעה כנגד הנתבע להדחות, באשר אין מקום להרמת מסך. ובאשר לנתבעת, דין התביעה להתקבל בכל הנוגע לפיצויי פיטורים ולפדיון חופשה, ודין התביעה להדחות בכל הנוגע ליתר הרכיבים.

9.         סדר הילוכו של פסק דיננו יהיה כדלהלן;

            ראשית, נדון בנושא הרמת המסך. לאחר מכן נדון בנסיבות התפטרותו של התובע, ולבסוף נדון ביתר הרכיבים.